| Det Learning by action har specialiseret sig I, er at implementere DiSC i vores Teambuildings kurser. Via forståelsen af DiSC som ledelsesværktøj, vil vi synliggøre nødvendigheden af anerkendelse og respekt for forskellige personers behov og profiler.Det er respekten for forskellighederne, som gør en gruppe dynamisk og muliggør at en gruppe som helhed kan agere på forskellige måder i forskellige situationer.I opbyggelsen af et effektivt team, er det som udgangspunkt udbytterigt at have personer med forskellige personprofiler. Herved opnås en dynamik som er mere all-rounded. D ‘erne vil diktere/igangsætte handlingen i ‘erne vil motivere gruppe medlemmerne S ‘ erne vil sikre at målet er realistisk og C ‘erne vil kontrollere dokumentationen med diverse politikker og regulativer under teambuildings øvelserne, samt i hverdagen. Som ledelsesværktøj for et team, kan DiSC benyttes til at opnå forståelse for hvert enkelt medlems styrker og svagheder, og efterfølgende effektivt udnytte de kompetencer som medlemmerne bestrider i uddelegeringen af diverse arbejdsopgaver. Centralt for effektiv kommunikation, er at der ikke kun er behov for at give tydelige instruktioner. Det er også nødvendigt at forstå hvad folk selektivt hører. D ‘typerne går direkte efter pointen, og behøver ikke mange detaljer for at gå i gang. DiSC I focus som ledelsesværktøj |
|